1. 類專業(yè)的大學生通過為期一年的系統(tǒng)培訓正式上崗后,在崗位上還可以獲得在國內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)考察、學習、培訓的機會,也可以接受國內(nèi)知名院校的繼續(xù)教育，獲取碩士、博士等學位。特別優(yōu)秀的員工還可以獲得出國考察學習的機會。
培訓：公司建立了完善的員工培訓管理體系,為各類員工建立了系統(tǒng)的培訓平臺。各
2.晉升:公司建立和完善了公司人才培養(yǎng)機制,堅持打造和培養(yǎng)公司“三支人才隊伍”(經(jīng)營管理型人才、專業(yè)技術(shù)型人才和技能型人才)為目標和人才培養(yǎng)政策,通過制定有效人才發(fā)展通道和后備人才甄選計劃，合理挖掘、開發(fā)、培養(yǎng)和儲備人才隊伍,讓優(yōu)秀員工擁有良好的職業(yè)發(fā)展機會,提升員工綜合素質(zhì)，為公司可持續(xù)發(fā)展提供人才支和保障。
